【１】 こすもすリハビリデイサービスでは 事業所の「運営規程」を定め公表しています。
（介護予防）（地域密着型）通所介護 こすもすリハビリデイサービス井草運営規程
(事業の目的)
第１条 株式会社３９が開設するこすもすリハビリデイサービス井草（以下「事業所」という。）が行う指定通所介護及び指定介護予防通所介護（以下「指定通所
介護等」という。）の事業（以下「事業」という。）の適正な運営を確保するために人員及び管理運営に関する事項を定め、事業所ごとに置くべき従事者（以下
「通所介護従事者」という。）が、要介護状態又は要支援状態にある高齢者に対し適正な指定通所介護等を提供することを目的とする。
（運営の方針）
第２条
１ 事業所の通所介護従事者は、要介護者等の心身の特徴を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むこと
ができるよう、生活機能の維持、及び向上、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必
要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行う。
２ 事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域包括支援センター、近隣の他の保健・医療又は福祉サービスを提供する者との密接な連携を保ち、総合的なサー
ビスの提供に努める。
（事業所の名称等）
第３条 事業を行う事業所の名称及び所在地は、次のとおりとする。
１ 名 称 こすもすリハビリデイサービス井草
２ 所在地 東京都杉並区井草４－２－１４ハイムグレース１階
（職員の職種、員数及び職務内容）
第４条 事業所に勤務する職種、員数及び職務内容は次のとおりとし、各職員の員数は別紙のとおりとする。
１ 管理者 常勤１名以上 管理者は、事業所の従業者の管理及び業務の管理を一元的に行う。
２ 通所介護従事者 生活相談員 1名以上 介護職員 1名以上
通所介護従事者は、指定通所介護等の業務にあたる。生活相談員は、指定通所介護等の利用申込にかかる調整、通所介護計画又は介護予防通所介護計画（以下
「通所介護計画等」という。）の作成等を行う。また、利用者に対し日常生活上の介護その他必要な業務の提供にあたる。
介護職員は、利用者の心身の状況等を的確に把握し、必要な日常生活上の介護や健康管理、その他必要な業務の提供にあたる。
３ 機能訓練指導員 1名以上 機能訓練指導員は、日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練指導、助言を行う。
４ 看護師 1名以上 看護師は、利用者の心身の状況等を的確に把握し、必要な日常生活上の看護や健康管理、その他必要な医療的業務の提供にあたる。
５ 運転手 1名以上 利用者の送迎を行う。
（営業日及び営業時間）
第５条 事業所の営業日及び営業時間は、次のとおりとする。
１ 営業日 月曜日から金曜日及び祝日 ただし、１２月２９日から１月４日、８月中旬の２日間を除く。及び、合同研修日の年間3日以内（不定期）を除く。
２ 営業時間 午前８時３０分から午後５時３０分
（利用定員）
第６条 事業所の利用者の定員は、下記のとおりとする。
地域密着型通所介護・予防通所介護
１単位目 サービス提供時間帯 午前 ９時から午後１２時０５分 定員１５人
２単位目 サービス提供時間帯 午後１３時１５分から午後１６時２０分 定員１５人
（指定通所介護等の提供方法、内容）
第７条 指定通所介護等の内容は、居宅サービス計画又は介護予防サービス計画（以下「居宅サービス計画等」等）に基づいてサービスを行うものとする。
ただし、緊急を要する場合にあっては、居宅サービス計画等の作成前であってもサービスを利用できるものとし、次に掲げるサービスから利用者が選定した
サービスを提供する。
１ 身体介護に関すること
日常生活動作能力の程度により、必要な支援及びサービスを提供する 排泄の介助、移動・移乗の介助、養護、その他必要な身体の介護
２ 機能訓練に関すること
機能訓練指導員の管理・指導の下、体力や機能の低下を防ぐために必要な訓練及び日常生活に必要な基本的動作を獲得するための訓練を行う
３ アクティビティ・サービスに関すること
利用者が、生きがいのある快適で豊かな日常生活を送ることができるよう、アクティビティ・サービスを実施する。これらの活動を通じて仲間づくり、
老いや障害の受容、心身機能の維持・向上、自信の回復や情緒安定を図る。 例）レクリエーション．音楽活動．制作活動．行事的活動．体操
４ 送迎に関すること
送迎を必要とする利用者に対し送迎サービスを提供する。送迎車両には通所介護従事者が必要な介助を行う
５ 相談・助言に関すること
利用者及びその家族の日常生活における介護等に関する相談および助言を行う
（指定居宅介護支援事業者との連携等）
第８条
１ 指定通所介護等の提供にあたっては、利用者にかかる指定居宅介護支援事業者又は指定介護予防支援事業者（以下「指定居宅介護支援事業者等」という。）
が開催するサービス担当者会議等を通じて、利用者の心身の状況、そのおかれている環境、他の保健・医療・福祉サービスの利用状況等の把握に努める。
２ 利用者の生活状況の変化、サービス利用方法・内容の変更希望があった場合、当該利用者担当の指定居宅介護支援事業者等に連絡するとともに、綿密な
連携に努める。
３ 正当な理由なく指定通所介護等の提供を拒まない。ただし、通常の事業実施地域等を勘案し、利用希望者に対して通所介護又は介護予防通所介護（以下
「通所介護等」という。）の提供が困難と認めた場合、当該利用者にかかる指定居宅介護支援事業者等と連携し、必要な措置を講ずる。
（個別援助計画の作成等）
第９条 １ 指定通所介護等の提供を開始する際には、利用者の心身の状況、希望及びそのおかれている状況並びに家族等介護者の状況を十分把握し、援助計画を
作成する。また、すでに居宅サービス計画等が作成されている場合は、その内容にそった通所介護計画を作成する
２ 通所介護計画等の作成・変更の際には、利用者又は家族に対し、当該計画の内容を説明し、同意を得る。
３ 利用者に対し、通所介護計画等に基づいて各種サービスを提供するとともに、継続的なサービスの管理、評価を行う。
（指定通所介護等の提供記録の記載）
第１０条 通所介護従事者は、指定通所介護等を提供した際には、その提供日・内容、当該指定通所介護等について、介護保険法第41条第６項または法第53条第２
項の規程により、利用者にかわって支払いを受ける保険給付の額、その他必要な記録を利用者が所持するサービス提供記録書に記載する。
（指定通所介護等の利用料等及び支払いの方法）
第１１条 １ 指定通所介護等を提供した場合の利用料の額は、別紙料金表によるものとし、当該指定通所介護等が法定代理受領サービスである時は、その額の１割
とする。
２ 第１２条の通常の事業実施地域を越えて行う送迎の交通費、指定通所介護に通常要する時間を越えて指定通所介護を提供する場合の利用料、食材料費、
おむつ代、アクティビティサービスにかかる諸経費については、別紙に掲げる費用を徴収する。
３ 第１項及び第２項の費用の支払いを受ける場合には、利用者またはその家族に対して事前に文書で説明した上で、支払いに関する同意を得る。
４ 指定通所介護等の利用者は、当センターの定める期日に、別途契約書で指定する方法により納入することとする。
（通常の事業の実施地域）
第１２条 通常の事業の実施地域は、杉並区、練馬区、中野区とする。
（契約書の作成）
第１３条 通所介護等の提供を開始するにあたって、本規程に沿った事業内容の詳細について、利用者に契約書の書面をもって説明し、同意を得た上で署名（記名
押印）を受けることとする。
（緊急時等における対応方法）
第１４条 １ 通所介護従事者等は、指定通所介護等を実施中に利用者の病状等に急変、その他緊急事態が生じたときは、速やかに主治医に連絡する等の措置を講
ずるとともに、家族、介護支援専門員、自治体、管理者に報告しなければならない。
２ 指定通所介護等を実施中に天災その他の災害が発生した場合、利用者の避難等の措置を講ずるほか、管理者に連絡の上その指示に従うものとする。
（非常災害対策）
第１５条 事業所は、非常災害に備えるため、消防計画を作成し避難訓練等を次のとおり行うとともに必要な設備を備える。
防火責任者 管理者
防災訓練 年１回
避難訓練 年１回
通報訓練 年１回
（衛生管理及び従事者等の健康管理等）
第１６条 １ 通所介護等に使用する備品等は清潔に保持し、定期的な消毒を施すなど常に衛生管理に十分留意するものとする。
２ 通所介護従事者に対し感染症等に関する基礎知識の習得に努めるとともに、年１回以上の健康診断を受診させるものとする。
（サービス利用にあたっての留意事項）
第１７条 利用者が入浴室及び機能訓練室等を利用する場合は、職員立会いのもとで使用すること。また、体調が思わしくない利用者にはその旨を説明し安全指導
を図る。
(相談・苦情対応)
第１８条 １ 管理者は、提供した通所介護及び予防通所介護に関する利用者からの苦情に対して、迅速かつ適切に対応するため、担当者を置き、事実関係の調査
を実施し、改善措置を講じ、利用者及び家族に説明する。
２ 事業所は、利用者からの相談、苦情等に対する窓口を設置し、指定居宅サービス等に関する利用者の要望、苦情等に対し、迅速に対応する。
３ 事業所は、前項の苦情の内容等について記録し、その完結の日から２年間保存する。
（事故処理）
第１９条 １ 事業所は、サービス提供に際し、利用者に事故が発生した場合には、速やかに区市町村、介護支援専門員、利用者の家族等に連絡を行うとともに、
必要な措置を講じる。
２ 事業所は、前項の事故の状況及び事故に際して採った処置について記録し、その完結の日から２年間保存する。
３ 事業所は、利用者に賠償すべき事故が発生した場合には、損害賠償を速やかに行う。
（虐待の防止の為の措置に関する事項）
第２０条 １ 虐待防止のための対策を検討する委員会を設置する。虐待防止委員会は運用指針を定める。責任者は施設管理者とする。
３ 委員会は年1回以上の開催を予定する。委員会での検討結果を従業者に周知徹底する。
４ 虐待防止のための研修は年一回以上定期的に実施し、新規採用時にも実施する。
５ 虐待または虐待が疑われる事案が発生した場合には速やかに関係行政機関、介護支援専門員、利用者の家族等に連絡を行うとともに、必要な措置を
講じる。
（その他運営についての留意事項）
第２１条 １ 従事者の質的向上を図るため、研修の機会を次のとおり設けるものとし、業務体制を整備する。
一 採用時研修 採用後３か月以内 二 継続研修 年１回以上
２ 事業者は、業務上知り得た利用者またはその家族の秘密を保持する。また、従事者であった者に、業務上知り得た利用者またはその家族の秘密を保
持するため、従事者でなくなった後においてもこれらの秘密を保持するべき旨を雇用契約の内容に明記する。
３ 事業所は、この事業を行うため、ケース記録、利用決定調書、利用者負担金徴収簿、その他必要な帳簿を整備する。
４ この規程の定める事項のほか、運営に関する重要事項は、株式会社３９とこすもすリハビリデイサービス井草の管理者との協議に基づき定めるもの
とする。
附 則
この規程は、令和 6年 3月18日から施行する。
運営規定 別紙
第4条の職員の職種、員数 １管理者 1名 ２生活相談員 1名以上
３介護職 1名以上 ４機能訓練指導員 1名以上
５看護師 1名以上 ６運転手 1名以上
第１２条の通常の実施地域を超えて行う送迎の交通費、指定通所介護に通常要する時間を超えて指定通所介護を提供する場合の利用料、食材料費、おむつ代、アク
ティビティサービスにかかる諸経費については、実費費用を徴収する。
【２】 こすもすリハビリデイサービスでは
処遇改善計画書に基づき「職場環境等の要件」
を公表しています。
＞＞ 会 社 案 内
